Lebenshilfe Werkstätten Gera
gGmbHZertifiziert nach
DIN EN
ISO 9001/ Berufsbildungsbereich und Eingangsverfahren zertifiziert nach AZAV
Anzahl der behinderten Beschäftigten: 519 (Stand 2024)
Menschen mit geistiger, psychischer oder schwerst mehrfacher Behinderung
BERUFLICHE BILDUNG
BILDUNGS- und QUALIFIZIERUNGSMAßNAHMEN, die über die berufliche Grundqualifizierung im Berufsbildungsbereich (§ 4
WVO) hinausgehen:
Qualifizierungsmaßnahmen mit Hauszeugnissen oder Zertifikaten
Weiterbildung im Arbeitsbereich mit Hauszeugnissen oder Zertifikaten
DURCHFÜHRUNG der Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen:
Ausschließlich innerhalb der WfbM
Anzahl der ausgelagerten Plätze (in externen Betrieben auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt / Inklusionsfirmen) im Berufsbildungsbereich: 4
AUßENARBEITSPLÄTZE in externen Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes sind vorhanden:
Ausgelagerte Einzelarbeitsplätze (Anzahl der Plätze: dauerhaft: 39 / zeitlich befristet: - )
Praktika in externen Betrieben
Die Lebenshilfe Werkstätten Gera
gGmbH beschäftigt Inklusionsbegleiter, welche die Beschäftigung auf den Außenarbeitsplätzen unterstützen.
https://www.lebenshilfe-gera.de/arbeiten-und-foerd...In unserer Werkstatt werden
ICF-basierte Instrumente
(z. B. zur Bestimmung des Förderbedarfs / zur Hilfeplanung) eingesetzt.
Lebenshilfe ist Lebensfreude und Lebensfreude ist Lebensbejahung. Wir die Lebenshilfe Gera wertschätzen jedes Leben. Wir verstehen uns als Familie, in der jeder ein Teil eines großen Ganzen ist und zum gesunden Funktionieren der Gemeinschaft beiträgt.
Gegründet wurde der Lebenshilfe Gera e. V. 1990 von Eltern mit geistig behinderten Kindern. Es war und ist das Ziel, für jene Heranwachsenden und erwachsenen Menschen Sorge zu tragen, sie individuell zu fördern, sie zu begleiten, ihnen die Hand zu reichen und – sofern sie es wollen – ein Leben lang an ihrer Seite zu stehen. Es ist keine Vision, sondern gelebte Praxis, dass Menschen mit ihren besonderen Bedürfnissen selbst bestimmend, würdig und geachtet inmitten der Gesellschaft leben. Gemeinsam mit unserem kompetenten Team an ausgebildetem Fachpersonal ermöglichen wir Menschen von Anfang an den Raum und die Unterstützung, die sie für die individuelle Entwicklung und Lebensentfaltung benötigen. Es ist uns als Lebenshilfe Gera wichtig, dass wir Hand in Hand mit den Eltern, Angehörigen und Betreuern zusammenarbeiten, um den Alltag gemeinsam zu meistern.
Für unsere Arbeit ist bestimmend, dass wir jeden Menschen mit seiner Persönlichkeit und in seiner Würde annehmen – unabhängig von seinem Unterstützungsbedarf, seiner Herkunft und Weltanschauung. Jeder Mensch ist Teil der ganzheitlichen, werteorientierten und kooperativen Lebenshilfe- Kultur, getragen von humanistischen Prinzipien.
Wir verstehen uns als lernende Organisation, in der jeder von jedem lernt. Wichtig ist uns, dass wir kritisch hinterfragen, Bestehendes reflektieren und uns stets Herausforderungen stellen. In Zeiten des gesellschaftlichen Wandels, der globalen Veränderungen und der Schnelllebigkeit ist es uns ein Bedürfnis, diesen hohen Belastungen mit Verständnis, Beständigkeit und Besonnenheit entgegenzuwirken und Atempausen zuzulassen. Achtsamkeit, gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen sorgen für ein gesundes Lebenshilfe- Klima.
Das Leistungsspektrum der Lebenshilfe Gera umfasst folgende Bereiche: Wohnen und Leben, Bildung und Beruf, Arbeiten und Fördern, Produktion und Dienstleistung sowie Kinder und Jugend.
Mit unseren vier Betriebsstätten, unseren Außenarbeitsplätzen und dem Förderbereich bieten wir den Beschäftigten die Möglichkeit, sich zu entwickeln. In unserer Betriebsstätte Biohof Aga bieten wir in einem Gewächshaus von 10.000 Quadratmetern 36 Arbeitsplätze an. Unsere Beschäftigten pflanzen, pflegen und ernten biozertifizierte Tomaten, Gurken und Auberginen. Sowohl in der Betriebsstätte Carl Zeiss als auch Schäferei bieten wir Menschen mit Unterstützungsbedarf individuelle Anleitung und Arbeitshilfen. Die Betriebsstätte Otto von Guericke ist unser jüngster Standort und bietet vorrangig Menschen mit psychischer Behinderung einen geschützten Raum, um sich neu finden und entfalten zu können. Wir halten daran fest, Außenarbeitsplätze zu ermöglichen, um unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Jenen, die eine allumfängliche, individuelle und bedarfsgerechte Betreuung benötigen, bieten wir in unserem Förderbereich einen Rahmen zu mehr Selbstbestimmung.
EINGANGSVERFAHREN DER LEBENSHILFE GERA
Die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten testen.
Elektromontage, Grünpflege oder Küche? Aus einer Fülle an Möglichkeiten können die Teilnehmer wählen. Damit unsere künftigen Beschäftigten die richtige Entscheidung für sich treffen und wir die optimalen Rahmenbedingungen schaffen können, bietet das Eingangsverfahren die Möglichkeit unsere sechs Berufsfelder kennenzulernen, um anschließend über die nächsten zwei Jahre darin ausgebildet zu werden. Bis zu drei Monaten kann sich der Teilnehmer Zeit lassen, um alle Bereiche zu durchlaufen. Welche Interessen, Neigungen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse bringt ein jeder mit? Gemeinsam finden wir für jeden die richtige Qualifizierung und planen die Ausbildungsschritte. Wir finden auch heraus, ob unsere Betriebsstätte die geeignete Einrichtung zur Teilhabe am Arbeitsleben ist.
JEDER IST IN SEINEN FÄHIGKEITEN STARK
Auf Grundlage von HAMET, einem handlungsorientierten Testverfahren, erfassen wir die elementaren handwerklich- motorischen Kompetenzen unserer Teilnehmer. So stellen wir sicher, dass wir alle Teilnehmer in ihren individuellen Stärken fördern und ihre Schwächen gezielt begleiten können. Während der Ausbildung werden unsere Teilnehmer von unserem Fachpersonal der Lebenshilfe Gera angeleitet. Wir vermitteln ihnen alle beruflichen und sozialen Kompetenzen, die für den jeweiligen Berufsbereich notwendig sind. Dank des Eingangsverfahrens finden wir heraus, ob unsere Teilnehmer für die Arbeit in den Betriebsstätten geeignet sind oder befähigt werden können. Unserem Anspruch entsprechend, wollen wir unsere künftigen Beschäftigten in ihrer Selbstständigkeit und Entwicklung individuell fördern. Sind sie nicht für die Betriebsstätten oder einen Außenarbeitsplatz geeignet, bieten wir die Möglichkeit in unserem Förder- und Betreuungsbereich einen Platz bereitzustellen.
Das Kleingedruckte zu jeder Ausbildung.
Unsere Beschäftigten können während der Ausbildung ein Ausbildungsgeld nach § 122
SGB III von der Agentur für Arbeit oder sogenanntes Übergangsgeld von der Deutschen Rentenversicherung erhalten. Wer keine Rente bezieht, beantragt die Grundsicherung für Menschen mit voller Erwerbsminderung nach dem
SGB XII. Die darauffolgende Ausbildung dauert in der Regel zwei Jahre. Nach Abschluss der Ausbildung folgt die Aufnahme in den Arbeitsbereich unserer Betriebsstätten.
Duale Ausbildung bei der Lebenshilfe Gera
Die Berufliche Bildung für die personale Entwicklung unserer künftigen Beschäftigten.
Bei jedem jungen Menschen stellt sich irgendwann die Frage, was möchte ich werden? In zwei Jahren erlernen sie die grundlegenden Fähig- und Fertigkeiten, die sie für ihren Berufswunsch brauchen. Vorangestellt ist das Eingangsverfahren. Im Berufsbildungsbereich der Lebenshilfe Gera wollen wir die Persönlichkeitsentwicklung unserer Beschäftigten fördern, ihre beruflichen und lebenspraktischen Fähigkeiten herausbilden, verbessern oder wiederherstellen, um sie auf geeignete Tätigkeiten im Arbeitsbereich unserer Betriebsstätten oder auf dem ersten Arbeitsmarkt vorzubereiten. Es ist das Ziel des Berufsbildungsbereiches, dass unsere Beschäftigten ein Mindestmaß an wirtschaftlich verwertbarer Arbeitsleistung im Sinne des § 219
SGB IX erbringen können. Und unser übergeordnetes Ziel, jenen Menschen mit Behinderung die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen.
EINE VIELZAHL AN AUSBILDUNGSBEREICHEN
Wir bieten unseren künftigen Beschäftigten die Wahl. Ob Hauswirtschaft, Metallverarbeitung, Elektromontage, Montage und Verpackung oder Grünanlagenpflege und Anbau von Biogemüse – mit uns findet jeder die für sich passende Ausbildung. Uns ist es wichtig, dass sich jeder mit seinen Vorstellungen einbringen, seine Stärken entfalten und seine Möglichkeiten nutzen kann. Im Rahmen der zweijährigen Bildungsmaßnahme besteht je nach kognitiven und körperlichen Fähigkeiten sowie Fertigkeiten die Möglichkeit, eine tätigkeits- , arbeitsplatz- , berufsfeld- oder berufsbildorientierte Qualifizierung zu durchlaufen. Dabei achten wir auf eine individuell geplante und abgestimmte Ausbildung.
INDIVIDUELL DIFFERENZIERTE BILDUNGSANGEBOTE
Der Berufsbildungsbereich der Lebenshilfe Gera kann sich in vier differenzierte Stufen unterscheiden. Während der tätigkeitsorientierten Ausbildung orientieren sich die Qualifizierungsinhalte an den Fertigkeiten und Kenntnissen, welche für eine Tätigkeit gefordert werden. In der arbeitsplatzorientierten Ausbildung stützen sich die Fähigkeiten und Kenntnisse auf die Tätigkeiten, welche für einen Arbeitsplatz gefordert werden. Die berufsfeldorientierte Ausbildung basiert auf dem Erlernen der Kenntnisse für einen Arbeitsbereich. Die weiterführenden Maßnahmen werden durch den Einsatz auf Außenarbeitsplätzen und durch Betriebspraktika realisiert. Bei der berufsbildorientierten Ausbildung gliedern sich die Qualifizierungsinhalte an einem anerkannten Berufsbild. Hier wird nach positivem Abschluss von Betriebspraktika der Übergang auf einen Außenarbeitsplatz angestrebt. Grundsätzlich besteht auf allen Stufen die Möglichkeit je nach Wunsch und Eignung interne Praktika in den verschiedenen Arbeitsbereichen der Betriebsstätten zu absolvieren.
