Lebenshilfe für behinderte Menschen e. V.
Region Stendal
Qualitätsmanagement in Anlehnung an
DIN EN
ISO 9001:2015
Zertifizierung nach AZAV
Teilzertifizierung nach
DIN EN
ISO 9001:2015 für den Montagebereich
ANZAHL DER BEHINDERTEN BESCHÄFTIGTEN:
ca. 340
BETREUTER PERSONENKREIS:
geistig behinderte Menschen
psychisch erkrankte Menschen
mehrfach behinderte Menschen
körperbehinderte Menschen
BERUFLICHE BILDUNG:
TÄTIGKEITSFELDER IM BERUFSBILDUNGSBEREICH:
Metall, Holz, Textil/Leder, Verpackung, Montage, Kreativ, Hauswirtschaft, Landwirtschaft mit Tierzucht/Pflanzenbau, Keramik, Garten-/Landschaftspflege/ Gärtnerei, Floristik, Bürokommunikation
BILDUNGS- und QUALIFIZIERUNGSMAßNAHMEN, die über die berufliche Grundqualifizierung im Berufsbildungsbereich (§ 4
WVO) hinausgehen:
Qualifizierungsmaßnahmen mit Hauszeugnissen oder externenZertifikaten
Weiterbildung im Arbeitsbereich mit Hauszeugnissen oder externen Zertifikaten
(z. B. Gabelstaplerschein)
(Im Bundesland Sachsen-Anhalt erhalten die Absolventen der Berufsbildungsbereiche (
BBB) seit dem Januar 2014 landeseinheitliche Abschlusszertifikate über die erfolgreiche Teilnahme am
BBB und den dort erworbenen Qualifikationen.)
DURCHFÜHRUNG der Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen:
innerhalb der WfbM
Kombinierte Durchführung (WfbM-intern und externer Betrieb / Inklusionsfirma)
Anzahl der ausgelagerten Plätze (in externen Betrieben auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt / Inklusionsfirmen) im Berufsbildungsbereich: 0
AUßENARBEITSPLÄTZE in externen Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes sind vorhanden (Stand: 31.12.2025)
Ausgelagerte Einzelarbeitsplätze (Anzahl der Plätze: dauerhaft: 12 / zeitlich befristet: - )
Ausgelagerte Gruppenarbeitsplätze (Anzahl der Plätze: dauerhaft: 26 / zeitlich befristet: - )
Praktika in externen Betrieben
FÖRDERUNG DES ÜBERGANGS AUF DEN ALLGEMEINEN ARBEITSMARKT:
Konzeption Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
Besetzung der Stelle eines Integrationsassistenten zur Akquise von Außenarbeitsplätzen, Begleitung und Beratung der behinderten Mitarbeiter und der Betriebe zur Qualifizierung der behinderten Mitarbeiter und Schulung der Paten im Betrieb. Schaffung von Übergängen auf dem Allg. Arbeitsmarkt in Budget für Arbeit und sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse
BEGLEITENDE HILFEN / FACHDIENSTE:
Pädagogische / Sozialpädagogische Hilfen
Psychologischer Dienst
Medizinischer Dienst (Betriebsarzt)
Weitere therapeutische Angebote
Fachdienst für Arbeitsvermittlung und Integrationsbegleitung (Werkstattintern)
Ein FÖRDER- und BETREUUNGSBEREICH für schwer- und mehrfach behinderte Menschen, die Mindestvoraussetzungen für eine Aufnahme in den Berufsbildungs- oder Arbeitsbereich der WfbM nicht oder noch nicht erfüllen, ist vorhanden.
FÖRDER- und BETREUUNGSANGEBOTE:
Tagesförderstätte, Pädagogische Hilfen, Pflegerische Hilfen, Therapeutische Hilfen, Lebenspraktische Hilfen
WOHNEN:
Anzahl der Wohnplätze in eigener Trägerschaft: 79
Anzahl der Wohnplätze bei externen Anbietern: 34 (Mietobjekte)
Stand: 31.12.2025
Anwendung der Internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF):
In unserer Werkstatt werden
ICF-basierte Instrumente
(z. B. zur Bestimmung des Förderbedarfs / zur Hilfeplanung) eingesetzt.
EIGENDARSTELLUNG:
Wir sind anerkannte Werkstätten für behinderte Menschen, im Sinne des § 225
SGB IX.
Wir bieten behindertengerechte Arbeitsplätze im Dienstleistungsbereich, in der Eigenproduktion und in der Lohnarbeit an.
Im Eingangs- und Berufsbildungsbereich erhalten die Mitarbeiter durch planmäßige Anleitung und Betreuung, unter Beachtung individueller Neigungen und Fähigkeiten, eine Maßnahme zur beruflichen Bildung zur Verbesserung der Teilhabe am Arbeitsleben sowie soziale und lebenspraktische Förderung.
Im Arbeitsbereich erhalten die Mitarbeiter einen Arbeitsplatz zur Teilhabe am Arbeitsleben und eine angemessene berufliche Bildung, um die Leistungs- und Erwerbsfähigkeit zu erhalten, zu entwickeln, zu erhöhen oder wiederzugewinnen und dabei ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Die Mitarbeiter werden durch Fachkräfte ausgebildet und begleitet.
Wir ermöglichen Mitarbeitern die Teilnahme an arbeitsbegleitenden Maßnahmen, wie Ergotherapie,Lese- und Englischzirkel, Ausgleichsgymnastik, Singen, Tanzen, lebenspraktischen Unterricht und organisierter Freizeit.
Wir bringen behinderten Menschen soziale Sicherheit. Die Mitarbeiter stehen zu den Werkstätten in einem arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnis, welches durch Werkstattverträge dokumentiert wird. Sie erarbeiten sich ein ihrer Leistung angemessenes Arbeitsentgelt und sind kranken-, renten- und pflegeversichert.
Die Werkstatt hat eine durchlässige Angebotsstruktur (Werkstattplatz, Außenarbeitsgruppen, ausgelagerte Arbeitsplätze), um die individuelle berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu ermöglichen.
