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Fürsorgepflicht

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben eine besondere Fürsorgepflicht gegenüber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Schwerbehinderung. Im Rahmen der betrieblichen und wirtschaftlichen Zumutbarkeit wird von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern gefordert, eine möglichst große Zahl schwerbehinderter Menschen zu beschäftigen, Arbeitsplätze mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen auszustatten und schwerbehinderte Menschen so zu beschäftigen, dass diese ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können (§ 164 Absatz 4 SGB IX).

Weitere Aufgaben im Rahmen der Fürsorgepflicht

Ferner haben Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung schwerbehinderte Menschen in den Betrieb zu inkludieren. Die Agentur für Arbeit berät über Fördermöglichkeiten, das Integrationsamt kann hierfür Leistungen gewähren. Auch die besonderen Anforderungen an die Kündigung schwerbehinderter Menschen ist Ausdruck der besonderen Fürsorgepflicht der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

Im Öffentlichen Dienst wird die besondere Fürsorgepflicht für schwerbehinderte Beschäftigte oft in sogenannten Fürsorgeerlassen konkretisiert. Sie enthalten zum Beispiel Regelungen für die Einstellung, Prüfung, Beförderung, Versetzung und Entlassung schwerbehinderter Menschen.

Rechtsgrundlagen

Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen

Mehr zum Thema bei REHADAT

  • REHADAT-talentplus – Behinderung eingetreten – Rechte und Pflichten
    Informationen und Tipps zum besonderen rechtlichen Schutz schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen – zu Fragerecht, Zusatzurlaub, Beschäftigungspflicht, behinderungsgerechte Beschäftigung, Benachteiligungsverbot, Inklusionsbeauftragte, Präventionsverfahren und Zustimmung zur Kündigung.
  • REHADAT-Recht – Fürsorgepflicht
    Entscheidungen zur besonderen Fürsorgepflicht von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung.
(ml) 2018