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Arbeitnehmer­innen und Arbeitnehmer sind (bis auf wenige Ausnahmen) in der gesetzlichen Renten­versicherung pflicht­versichert. Das gilt auch für Auszubildende, Beschäftigte in anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM), Wehr­dienst­leistende sowie Helfer­innen und Helfer im Frei­willigen Sozialen Jahr.

Als Rehabilitations­träger gewährt die gesetzliche Renten­versicherung insbesondere folgende Rehabilitations­leistungen:

• Leistungen zur medizinischen Reha­bilitation, zum Beispiel ärztliche Behandlung, Versorgung mit Arznei­mitteln und Ausstattung mit Hilfsmitteln;
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeits­leben (LTA), zum Beispiel technische Hilfen für eine behinderungs­gerechte Ausstattung des Arbeits­platzes, Leistungen zur beruflichen Anpassung und Weiterbildung, Über­brückungs­geld bei Gründung einer selbst­ständigen Existenz oder Leistungen für Maßnahmen im Berufsbildungs­bereich einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM);
• ergänzende Leistungen im Rahmen einer Rehabilitations­maßnahme wie Reisekosten, Kinder­betreuungs­kosten oder Übergangs­geld.

Die Renten­versicherungs­träger sind immer dann zuständig, wenn die Erwerbs­fähigkeit der Versicherten wegen Krankheit oder Behinderung erheblich gefährdet oder eingeschränkt ist. Voraus­setzung ist, dass durch die Leistungen zur Teilhabe die Erwerbs­fähigkeit erhalten, wesentlich gebessert oder wiederhergestellt bzw. im Falle bleibender teilweiser Erwerbsminderung der Arbeits­platz gesichert werden kann.

Die versicherungs­rechtlichen Voraus­setzungen für den Erhalt von Leistungen zur Teilhabe sind erfüllt, wenn die
Versicherten die Wartezeit von 15 Jahren erfüllt haben oder eine Rente wegen verminderter Erwerbs­fähigkeit beziehen. Für Leistungen zur medi­zinischen Reha­bilitation sind die Voraussetzungen auch erfüllt, wenn zum Beispiel die Versicherten in den letzten zwei Jahren vor Antrag­stellung sechs Monate Pflicht­beiträge geleistet haben oder sie vermindert erwerbsfähig sind.

Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) werden auch erbracht, wenn ohne diese eine Rente wegen
Erwerbs­minderung gezahlt werden müsste oder im unmittel­baren Anschluss an Leistungen zur medizinischen Reha­bilitation.

Erfüllen die Betroffenen die Voraussetzungen nicht, ist in der Regel für Leistungen zur medizinischen Reha­bilitation die gesetzliche Kranken­versicherung und für Leistungen zur Teilhabe am Arbeits­leben die Agentur für Arbeit zuständig. Wenn die Behinderung durch einen Arbeits­unfall oder eine Berufs­krankheit verursacht wurde, ist grund­sätzlich die gesetzliche Unfall­versicherung zuständig.

Um Leistungen zu erhalten, muss ein Antrag beim Renten­versicherungs­träger gestellt werden. Antrags­formulare und Auskünfte gibt es bei den wohnortnahen Beratungs­stellen der Renten­versicherungs­träger. Der Antrag wird zusammen mit einem ärztlichen Gutachten und/oder einem Befundbericht eingereicht. Bei Bedarf kann der Renten­versicherungs­träger eine Begutachtung durch einen Facharzt verlangen.

Grundsätzlich kann gegen den Bescheid der Renten­versicherung innerhalb eines Monats schriftlich Widerspruch eingelegt werden. Sollte der Rehabilitations­träger dem Widerspruch nicht entsprechen, bleibt als letztes Mittel eine Klage beim Sozialgericht.