Lahrer Werkstätten der Johannes-Diakonie
Zertifiziert nach
DIN EN
ISO 9001:2015
Zugelassener Träger AZAV
ANZAHL DER BEHINDERTEN BESCHÄFTIGTEN: 275
TÄTIGKEITSFELDER IM BERUFSBILDUNGSBEREICH:
Metall, Holz, Kunststoff, Elektro, Montage/Industriemontage, Garten-/Landschaftspflege/Gärtnerei
BILDUNGS- und QUALIFIZIERUNGSMAßNAHMEN, die über die berufliche Grundqualifizierung im Berufsbildungsbereich (§ 4
WVO a.F.) hinausgehen:
- Berufliche Teilqualifizierungen auf der Grundlage anerkannter Ausbildungsberufe / Qualifizierungsbausteine nach § 69 BBiG a.F.
- Einstiegsqualifizierung Plus (EQ+)
- Sonstige Qualifizierungsmaßnahmen mit Hauszeugnissen oder Zertifikaten
Im Bundesland Baden-Württemberg erhalten die Absolventen der Berufsbildungsbereiche (
BBB) seit dem Januar 2015 landeseinheitliche Zertifikate über die erfolgreiche Teilnahme am
BBB und den dort erworbenen Qualifikationen.
- Weiterbildung im Arbeitsbereich mit Hauszeugnissen oder Zertifikaten
- Ausbildungen mit IHK-, HWK- oder anderem Kammerabschluss beim Träger der Werkstatt: Möglichkeit sämtlicher Abschlüsse durch Berufsbildungswerk Mosbach-Heidelberg
DURCHFÜHRUNG der Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen:
Kombinierte Durchführung (WfbM-intern und externer Betrieb / Inklusionsfirma)
In Kooperation mit anderen Bildungsanbietern (Zusammenarbeit mit dem Hofgut Himmelreich)
Anzahl der ausgelagerten Plätze (in externen Betrieben auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt / Inklusionsfirmen) im Berufsbildungsbereich: 0
AUßENARBEITSPLÄTZE in externen Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes sind vorhanden:
Ausgelagerte Einzelarbeitsplätze
Anzahl der Plätze: dauerhaft 10 / zeitlich befristet: 1
Ausgelagerte Gruppenarbeitsplätze: keine
Praktika in externen Betrieben: 0
- Jobcoaching: Beratung, Unterstützung und Begleitung von Menschen mit Behinderung bei der beruflichen Orientierung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
- Übergangsgruppe: Eine Übergangsgruppe dient dazu WfbM-Beschäftigte auf den ersten Arbeitsmarkt oder ausgegliederten Werkstatt-Arbeitsplatz vorzubereiten.
- Monitoring / Job Rotation: Monitoring / Job Rotation ist eine Arbeitsorganisation, bei welcher verschiedene Beschäftigte in einem festgelegten Rotationsverfahren ihre Arbeitsplätze wechseln.
Monitoring / Job Rotation dient der Qualifizierung der Beschäftigten für verschiedene Arbeitsplätze und Tätigkeitsbereiche.
WEITERE ARBEITSMARKTNAHE DIENSTLEISTUNGEN UNSERES TRÄGERS:
- Unterstützte Beschäftigung (Individuelle betriebliche Qualifizierung im Rahmen Unterstützter Beschäftigung / InBeQ)
- Berufsvorbereitende Einrichtung (BVE)
- Kooperative berufliche Bildung und Vorbereitung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt (KobV)
- Förderlehrgang
- Berufsbildungswerk (BBW)
Ein FÖRDER- und BETREUUNGSBEREICH für schwer- und mehrfach behinderte Menschen, die die Mindestvoraussetzungen für eine Aufnahme in den Berufsbildungs- oder Arbeitsbereich der WfbM nicht oder noch nicht erfüllen, ist vorhanden.
FÖRDER- und BETREUUNGSANGEBOTE:
Pädagogische Hilfen, Pflegerische Hilfen, Lebenspraktische Hilfen, Angebote mit Tieren
Anzahl der Wohnplätze in eigener Trägerschaft: 130 (Verschiedene Wohnformen mit zusätzlichen Angeboten: Offene Hilfen, Freizeitangebote, Angebote für Senioren)
In unserer Werkstatt werden
ICF-basierte Instrumente
(z. B. zur Bestimmung des Förderbedarfs / zur Hilfeplanung) eingesetzt.
Ansprechpartner Reha-Bereich:
Thomas Dörflinger
Telefon: 07821 9510-21
E-Mail: thomas.doerflinger@johannes-diakonie.de
Isabell Schmidt
Telefon: 07821 9510-20
E-Mail: isabell.schmidt@johannes-diakonie.de
Emma Steinborn
Telefon: 07821 9510-71
EMail: emma.steinborn@johannes-diakonie.de
